人力资源管理论文提纲范文

发布时间:2018-04-27 14:25 编辑:admin666
  一、论文基本思路:  (一)引言  1、论题的研究意义  2、论题的研究目的  3、论题的研究内容  4、论题的理论基础(①人力资源的概念 ②人力资源管理的概念 ③需要层次论 ④双因素理论)  (二)人力资源管理中风险管理的现状分析  1、人力资源管理风险管理的概念。  2、人力资源管理风险管理的现状分析  国外人力资源管理的现状分析  国内人力资源管理的现状分析  3、人力资源管理风险管理的类型分析  ①招聘风险 ②绩效考评风险 ③薪金管理风险 ④员工招聘风险 ⑤劳资管理风险  (三)人力资源管理中产生风险的原因  ①员工个人原因 ②企业原因 ③市场原因  (四)人力资源管理中的风险驾驭  1、人力资源管理中风险管理驾驭的概念  2、人力资源管理风险驾驭的步骤  ①根据人力资源管理风险管理的类型进行有针对性、有效的调查研究  ②根据调查结果和经验进行风险管理预测(衡量化,以百分比的形式呈现)  ③根据预测结果对风险进行相关的排定,针对排定草拟针对风险的消除方案  ④上报草拟方案给上级部门  ⑤实施方案(举例说明)  ⑥在实施方案的过程中出现新的问题,针对新的问题对方案进行修改  (五)人力资源管理的风险监控  1、人力资源管理风险监控的概念  2、人力资源管理风险监控的步骤  ①风险调查 ②风险识别与认识 ③拟定防范风险的方案 ④执行并随时调整方案 ⑤评估 ⑥建立风险数据库  (六)总结  (七)主要参考文献
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